search-block-background

Bruto en netto salaris: alles wat je moet weten

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of sta je op het punt om een contract te tekenen? Dan wil je natuurlijk weten hoeveel geld er maandelijks op je bankrekening wordt gestort. Wanneer je een contract tekent, wordt het salaris in bruto uitgedrukt. Dit is niet het bedrag dat je uiteindelijk terugziet op je bankrekening. Misschien vraag je je af wat het verschil is tussen bruto- en nettoloon. En hoe bepaalt jouw werkgever hoeveel er van jouw brutoloon wordt ingehouden? Dat leggen we uit in dit blog.

Wat is het verschil tussen bruto en netto?

Het brutoloon is het totale bedrag dat je verdient vóór belastingen en sociale bijdragen worden ingehouden. Na deze inhoudingen is je nettoloon wat overblijft. Het verschil tussen het bruto- en nettoloon kan verschillen op basis van de bedrijfstak waarin je werkzaam bent en de afspraken die in je contract staan.

Bruto = Het bruto salaris is je salaris op basis van de voorwaarden die in je contract en collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) staan.

Netto = Het netto salaris is je salaris zoals je het op je bankrekening ontvangt, nadat alle belastingen zijn afgetrokken.

Verschil tussen bruto en netto salaris berekenen

Om het verschil tussen je bruto- en netto salaris te berekenen, moet je eerst weten wat je brutosalaris is. Dit is dus het totale loon vóór aftrek van belastingen en inhoudingen. Vervolgens trek je alle belastingen en inhoudingen van het brutosalaris af om het verschil te krijgen. Dit is jouw nettoloon. Met een bruto netto calculator kun je snel en eenvoudig berekenen wat je nettoloon is op basis van het door jou ingevulde brutoloon. 

Van bruto naar netto salaris

De meeste mensen zien het netto-inkomen als het belangrijkste getal als het gaat om inzicht in hun financiën. Dat komt omdat het netto-inkomen bepaalt wat je daadwerkelijk uit kunt geven per maand. Als je weet wat jouw netto inkomen is, dan kun je ook berekenen wat je overhoudt na het aftrekken van je vaste lasten (zoals bijvoorbeeld de kosten van je huur, zorgverzekering en boodschappen). Dat is handig, want hierdoor kun je bedenken wat je wil doen met het overgebleven geld, zoals bijvoorbeeld sparen voor een koopwoning of vakantie. 

Loonheffingskorting en bruto- en nettoloon

Het verschil tussen bruto- en nettoloon is jouw loonheffing. Om in Nederland inkomens meer gelijk te trekken bestaat er de ‘loonheffingskorting’. Dankzij de loonheffingskorting betaal je geen belasting over ongeveer de eerste 6000 euro die je in een jaar verdient. Verdien je dus minder dan die 6000 euro? Dan zijn je bruto- en nettoloon gelijk door de loonheffingskorting. 

Wanneer je de loonheffingskorting aanzet, betekent dat dat je een hoger nettoloon zult ontvangen. Als je de loonheffingskorting anderzijds uitzet, ontvang je dus een lager nettoloon. 

TIP: Heb je meer dan één baan? Zet de loonheffingskorting dan aan voor de werkgever waarbij je het meeste geld verdient. Je betaalt dan over een deel van je inkomen geen loonheffing. 

Nettoloon op basis van de premies die je betaalt

Je werkgever neemt ook premies van je loon af om de kosten van eventuele werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid te dekken. Jouw werkgever betaalt de loonbelasting en draagt de premies af aan het UWV en het pensioenfonds, zodat jij een nettoloon overhoudt. Het betreft de volgende premies:

  • WW-premie

  • Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)

  • Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA)

  • Algemene Ouderdomswet (AOW)

  • Algemene Nabestaandenwet (ANW)

  • Premie voor het pensioen

Hulp nodig bij het berekenen van het verschil tussen je bruto- en nettoloon?

Premies kunnen afhangen van de cao of per bedrijfssoort afhangen, daarom is het niet altijd eenvoudig om het nettoloon te calculeren. Weet je niet zeker of de berekening van je nettoloon klopt? Neem dan contact op met ons. Onze recruiters helpen je graag verder.

 Burn out bij jonge werknemers: Wat kun je (preventief) doen als werkgever?
Persoonlijke ontwikkeling

Burn out bij jonge werknemers: Wat kun je (preventief) doen als werkgever?

Lees meer
 Dit zijn de 6 dingen waar jij op moet letten tijdens het solliciteren
Solliciteren

Dit zijn de 6 dingen waar jij op moet letten tijdens het solliciteren

Lees meer
 Cindy vond haar klantenservice Job bij JobBoost
Interview

Cindy vond haar klantenservice Job bij JobBoost

Lees meer
Optimaal presteren in klantenservice: Ontdek onze 7 tips
Persoonlijke ontwikkeling

Optimaal presteren in klantenservice: Ontdek onze 7 tips

Lees meer
 Help ik moet een case maken! Met onze 8 tips sla jij je er doorheen
Solliciteren

Help ik moet een case maken! Met onze 8 tips sla jij je er doorheen

Lees meer
Vol vertrouwen door je proefperiode: Ontdek onze 10 succesvolle tips!
Persoonlijke ontwikkeling

Vol vertrouwen door je proefperiode: Ontdek onze 10 succesvolle tips!

Lees meer
Millennials & Gen Z werven én behouden doe je zo
Recruitment

Millennials & Gen Z werven én behouden doe je zo

Lees meer
Get to know Yuna, Senior Recruiter bij JobBoost
Interview

Get to know Yuna, Senior Recruiter bij JobBoost

Lees meer
Bruto en netto salaris: alles wat je moet weten
CAO & wetgeving

Bruto en netto salaris: alles wat je moet weten

Lees meer
Tips om je LinkedIn profiel op te laten vallen
Solliciteren

Tips om je LinkedIn profiel op te laten vallen

Lees meer
2 / 3