Waarom referenties eigenlijk zo belangrijk zijn
Referenties zijn als de ‘Google-reviews' van je werkleven: wat anderen over je zeggen, kan net zo belangrijk zijn als wat jij over jezelf vertelt. Werkgevers willen graag een kijkje achter de schermen van jouw prestaties. Hoe werk je écht onder druk? Hoe functioneer je binnen een team? Ben jij die collega die altijd een praatje maakt, of meer het type dat altijd "te druk" is? De antwoorden zitten vaak niet in je cv, maar in de referenties die je opgeeft.
Kies je referenties wijs
Niet iedereen die je ooit hebt ontmoet is geschikt om over je te praten. Nee, je oma die je aanmoedigt met "Je bent een topper!" telt niet als referentie (hoe lief ook). Kies mensen die je echt professioneel hebben meegemaakt. Een oud-leidinggevende of een directe collega zijn ideaal. Denk eraan: het gaat om de inhoud. Hoe specifieker ze kunnen vertellen over jouw prestaties, hoe beter. Een vage "Ja, hij/zij was oké" maakt weinig indruk.
Houd je referenties up to date!
Jouw referenties zijn geen wijn, ze worden niet beter met de tijd. Zorg dat je mensen kiest die nog redelijk recent met je hebben gewerkt. Hoe korter geleden, hoe scherper hun herinnering en hoe relevanter hun feedback.
Houd je referenten tevreden
Heb je iemand gevraagd als referentie? Mooi! Maar... vergeet niet om ze een heads-up te geven. Je wilt niet dat je ex-manager opeens uit het niets een telefoontje krijgt en niet meer precies weet wie je was. Een simpel berichtje met wat context doet wonderen. "Hé, ik heb je opgegeven als referentie voor een nieuwe job bij [Bedrijfsnaam]. Het gaat om een functie als [Functietitel], waarbij mijn ervaring met [specifieke taak] belangrijk is. Vind je het oké om iets over mijn werk te vertellen?"
Bonuspunten: Stuur ze een bedankje als de referentie is afgerond. Wie weet heb je ze ooit nog eens nodig...
Maar wat als de referenties... niet zo positief zijn?
Je hebt er eentje bij, zo’n baas waar je liever geen biertje mee drinkt. Geen zorgen, zelfs dat kun je tactisch aanpakken. Kies iemand uit dezelfde organisatie die wél lovend over je was, zoals een teamleider of collega. Als het niet anders kan en je tóch die ene pittige baas moet opgeven, wees eerlijk in het sollicitatiegesprek. Leg uit wat er gebeurde, wat je ervan geleerd hebt en hoe je bent gegroeid. Iedereen maakt fouten, het gaat om hoe je ermee omgaat!
Boost je referenties!
Net zoals je cv en LinkedIn-profiel, moet je ook je referenties bijhouden. Zie het als een boost voor je carrière: bouw een netwerk van professionals op die je altijd kunt bellen voor een goed woordje. En hey, waarom zou jij geen referentie zijn voor iemand anders? Het is een win-winsituatie.
Bij JobBoost geloven we dat referenties meer zijn dan alleen een verplicht vakje op je sollicitatieformulier. Het zijn de cheerleaders die vanaf de zijlijn met hun pompoms staan te juichen voor jouw succes. Dus kies ze zorgvuldig, zorg dat ze blij zijn en gebruik ze om die droombaan binnen te slepen.
