1. Brutoloon vs. Nettoloon 💶
Het brutoloon is het bedrag dat je werkgever met jou heeft afgesproken in je contract. Het nettoloon is wat er uiteindelijk op je rekening komt, nadat belastingen en andere inhoudingen eraf zijn gehaald. Meer weten? Lees hier uitgebreid over het verschil tussen het bruto- en nettoloon.
👉 Simpel gezegd: brutoloon is vóór de aftrek, nettoloon is wat je écht overhoudt.
2. Belasting en premies 📊
Op je loonstrook zie je een flink rijtje met inhoudingen. Dit zijn onder andere:
Loonbelasting en premie volksverzekeringen: hiermee betaal je mee aan o.a. de zorg, AOW en werkloosheidsuitkering.
Premie werknemersverzekeringen: zoals WW en WIA. Goed om te weten: deze betaalt je werkgever meestal, maar soms zie je het terug op je loonstrook.
Loonheffingskorting. De loonheffingskorting is een korting op de belasting die je moet betalen. Hierdoor houd je meer nettoloon over.
Werk je maar bij één werkgever? Dan is het slim om de loonheffingskorting daar te laten toepassen. Heb je meerdere banen? Dan mag je de korting maar bij één werkgever gebruiken – anders moet je bij de belastingaangifte terugbetalen.
3. Vakantiegeld 🌞
Standaard krijg je in Nederland 8% vakantiegeld. Dit wordt vaak maandelijks opgebouwd en in mei of juni uitgekeerd. Op je loonstrook zie je dus het opgebouwde bedrag terug. Een lekker extraatje voor die vakantie of… een nieuwe bank.
👉 Ben jij uitzendkracht? Dan zijn de regels nét iets anders. Lees ons blog Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht en ontdek hoe dit bij jou geregeld is.
4. Pensioenopbouw 🏦
Misschien zie je ook een regel met pensioenpremie. Dit is het bedrag dat jij (en vaak ook je werkgever) inlegt voor jouw pensioen. Hoe eerder je hiermee begint, hoe beter je pensioen straks geregeld is.
5. Overuren, toeslagen en bonussen 💥
Werk je in ploegendienst, op feestdagen of maak je veel extra uren? Dan zie je vaak aparte posten voor toeslagen of overwerk. Ook een eventuele bonus wordt apart vermeld.
6. Reiskostenvergoeding 🚆
Veel werkgevers vergoeden (een deel van) je reiskosten. Veel werkgevers vergoeden (een deel van) je reiskosten. Dit soort extra’s vallen onder de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ontdek wat er allemaal bij hoort in ons blog Secundaire arbeidsvoorwaarden: de kers op de contracttaart.
7. Wat betekent “bijzonder tarief”? 🤔
Het bijzonder tarief is een speciaal belastingtarief dat de Belastingdienst toepast op extra inkomsten, zoals:
Vakantiegeld
Bonussen of eindejaarsuitkering
Overuren
Omdat dit inkomsten zijn bovenop je standaard salaris, rekent je werkgever hier een ander (vaak hoger) belastingpercentage over.
👉 Geen paniek: het lijkt alsof je minder overhoudt, maar bij je belastingaangifte wordt dit rechtgetrokken. Soms krijg je geld terug, soms moet je bijbetalen.
Waarom is dit belangrijk?
👉 Door je loonstrook goed te begrijpen, weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt. Ook helpt het als je gaat onderhandelen over een nieuwe baan of salarisverhoging.
Bij JobBoost geloven we dat je altijd de controle moet hebben over jouw carrière – en daar hoort ook financiële duidelijkheid bij .
Tip van JobBoost 🚀
Ben jij toe aan die volgende stap in je carrière en wil je weten wat een nieuwe baan jou écht oplevert? Wij helpen je graag op weg naar jouw droombaan in no-time. Check onze vacatures en boost jouw carrière vandaag nog!
