search-block-background

Een soepele overgang: Stappenplan voor het wisselen van baan

Je hebt (via JobBoost) een geweldige functie gevonden en een aanbod voor een nieuwe baan gekregen? Geweldig nieuws! Het kan veel moeite kosten om tot dit punt te komen, en dit proces is niet altijd eenvoudig geweest. Nu staat je echter nog een andere uitdaging te wachten: de overstap maken van de ene baan naar de andere. Hierbij komen verschillende aspecten kijken die mogelijk lastig kunnen zijn. Maar als experts op het gebied van werk, begrijpen we bij JobBoost precies wat er nu allemaal moet gebeuren. We zullen het hier voor je uitleggen.

Mededeling aan je huidige werkgever over je vertrek

Het kan zijn dat je huidige werkgever al op de hoogte is dat je aan het solliciteren bent, waardoor deze stap wellicht minder lastig is. Echter, als je baas hier nog niet van op de hoogte is, kan het gesprek waarin je vertelt dat je vertrekt, een uitdagend moment zijn. Zelfs als je nog steeds tevreden bent bij je huidige werkgever, kan het gesprek over je vertrek spannend zijn. Onthoud dat je waarschijnlijk niet de eerste werknemer bent die ontslag neemt. Hoewel je werkgever het jammer kan vinden, mag je ervan uitgaan dat hij of zij het beste met je voor heeft, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Hier zijn enkele zaken waar je op kunt letten om deze overgang soepel te laten verlopen:

  1. Informeer je baas als eerste, in plaats van je collega's. Zo voorkom je mogelijke geruchten, en je werkgever heeft het recht om als eerste op de hoogte te zijn.

  2. Wees eerlijk over de reden van je vertrek. Je baas zal hier waarschijnlijk naar vragen, en het is het beste om hier open en eerlijk over te zijn.

  3. Toon dankbaarheid. Vertel je werkgever waar je hem of haar dankbaar voor bent.

  4. Bied hulp aan bij de overgang. Wees bereid om te helpen met het vinden van een vervanger en het overdragen van je taken.

Regel de overdracht van je taken

Het is waarschijnlijk dat jouw huidige taken worden overgenomen door een nieuwe collega. Het is beleefd om hulp aan te bieden bij de overdracht van je taken. Hoe kun je dit het beste doen?

  • Zorg voor een duidelijke overdracht naar je collega's en eventueel een nieuwe medewerker, en zorg ervoor dat je mailbox is georganiseerd.

  • Als je weet wanneer je laatste werkdag is, stel dan een afwezigheidsmelding in voor je e-mail. Vermeld ook bij welke collega's (inclusief contactgegevens) ze terecht kunnen.

  • Maak een plan voor de overdracht om er zeker van te zijn dat alle belangrijke informatie wordt overgedragen. Als je weinig tijd hebt om een nieuwe collega in te werken, kun je de informatie en processen op papier zetten, zodat je collega's er zelfstandig mee aan de slag kunnen.

Neem een pauze tussen de banen in

Dit is een goed moment voor een korte periode van rust. Indien mogelijk, neem één of twee weken vrij tussen de twee banen in. Het inwerken en de eerste periode van een nieuwe baan kunnen wat chaotisch zijn. Het is altijd fijn om uitgerust aan een nieuwe fase van je leven te beginnen. Gebruik deze tijd om je voor te bereiden op je nieuwe baan, maar geniet ook van je vrije tijd. Het voordeel van een paar dagen vrij is dat je georganiseerd én ontspannen aan je nieuwe baan begint.

Neem contact op met je nieuwe werkgever

Nu je contract is getekend en je startdatum bekend is, zou je informatie moeten ontvangen van je nieuwe werkgever over bepaalde zaken die geregeld moeten worden. Als je deze informatie niet hebt ontvangen, wees dan proactief en informeer zelf bij je nieuwe werkgever. Zorg ervoor dat je deze zaken zo snel mogelijk regelt. De vrije tijd tussen de banen komt hier goed van pas. Als je alles regelt voordat je aan de slag gaat bij je nieuwe baan, maak je een goede eerste indruk en kun je rustiger starten.

Door deze stappen te volgen, zal de overgang van de ene naar de andere baan soepel verlopen. Wil je meer tips over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met een van onze recruiters.

Discriminatie op de werkvloer, hoe ga je daarmee om?
Persoonlijke ontwikkeling

Discriminatie op de werkvloer, hoe ga je daarmee om?

Lees meer
Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht
CAO & wetgeving

Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht

Lees meer
 Opvallen met je CV: Effectieve strategieën
Solliciteren

Opvallen met je CV: Effectieve strategieën

Lees meer
 Stijging van het minimumloon in 2024
CAO & wetgeving

Stijging van het minimumloon in 2024

Lees meer
Waarom is een sterke band met werknemers zo cruciaal?
Arbeidsmarkt

Waarom is een sterke band met werknemers zo cruciaal?

Lees meer
De perfecte bijbaantjes naast je studie
Persoonlijke ontwikkeling

De perfecte bijbaantjes naast je studie

Lees meer
Jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek: Tips en Tricks
Solliciteren

Jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek: Tips en Tricks

Lees meer
Vakantiebanen voor studenten: Waardevolle ervaringen en voordelen
Persoonlijke ontwikkeling

Vakantiebanen voor studenten: Waardevolle ervaringen en voordelen

Lees meer
1 / 4