Wanneer mag je ontslag nemen?
In Nederland ben je (meestal) niet voor eeuwig vastgeketend aan je werkgever. Je mag in principe altijd ontslag nemen, maar er zijn een paar dingen waar je rekening mee moet houden:
Opzegtermijn: Check je contract of cao voor de opzegtermijn. Vaak is dit één maand, maar het kan ook langer zijn.
Proeftijd? Zit je nog in je proeftijd? Dan kun je per direct vertrekken zonder opzegtermijn.
Tijdelijk contract? Je kunt niet zomaar tussentijds stoppen, tenzij je daar afspraken over hebt gemaakt.
Vast contract? Hier geldt gewoon de opzegtermijn. Wil je direct weg? Dan kan dat in overleg met je werkgever.
Hoe neem je ontslag?
Ontslag nemen doe je niet zomaar tussen neus en lippen door bij de koffieautomaat. Dit is hoe je het professioneel en respectvol aanpakt:
Plan een gesprek met je leidinggevende – Vertel persoonlijk dat je weggaat voordat je het officieel op papier zet.
Schrijf een nette ontslagbrief – Kort, krachtig en beleefd. Bedank voor de samenwerking, geef je einddatum aan en houd het positief.
Werk je opzegtermijn netjes uit – Dit laat zien dat je professioneel en betrouwbaar bent.
Draag je werk goed over – Maak het je opvolger (en collega’s) makkelijk door zaken netjes af te ronden.
Wat zijn de gevolgen van zelf ontslag nemen?
Hoewel een frisse start geweldig kan zijn, heeft ontslag nemen ook consequenties:
Geen recht op WW-uitkering: Omdat jij zelf ontslag neemt, krijg je meestal geen werkloosheidsuitkering.
Opzegtermijn uitzitten: Je moet blijven werken tot je opzegtermijn voorbij is (tenzij anders afgesproken).
Concurrentiebeding: Check je contract! Soms mag je niet direct bij een concurrent aan de slag.
Vakantiedagen: Heb je nog openstaande vakantiedagen? Dan kun je die opnemen of laten uitbetalen.
Slimme tips voor een soepele overstap
Nieuwe baan geregeld? Zorg dat je nieuwe contract rond is voordat je ontslag neemt.
Houd goede relaties warm: De wereld is klein, en je weet nooit wanneer je oude collega’s of baas nog eens tegenkomt.
Vraag om een referentie: Als je goed vertrekt, kun je later nog om een aanbeveling vragen.
Conclusie: vertrek met stijl
Ontslag nemen is spannend, maar als je het goed aanpakt, kun je zonder gedoe en met opgeheven hoofd vertrekken. Zorg dat je alles netjes afrondt, blijf professioneel en laat een positieve indruk achter. Wie weet zie je je oude collega’s ooit nog eens terug, als klant, partner of zelfs toekomstige werkgever!
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? JobBoost helpt je graag met de volgende stap in je carrière!
