search-block-background

Hoe JobBoost al drie jaar lang honderden talenten weet te vinden voor KLM, G-Star en Rituals

Voor diverse klanten is het vaak een vereiste dat JobBoost binnen zeer korte tijd een groot aantal medewerkers levert. Een opvallend voorbeeld hiervan is Cygnific, een vooruitstrevend sales- en servicecentrum dat deel uitmaakt van KLM, Air France en Delta Airlines. Cygnific is verantwoordelijk voor alle aspecten van klantcontact voor deze merken, evenals voor externe merken zoals Rituals en G-Star. Gedurende onze driejarige samenwerking hebben we al honderden getalenteerde individuen kunnen plaatsen bij Cygnific. Het leveren van dergelijke grote aantallen is natuurlijk een uitdaging, maar dankzij onze unieke en efficiënte wervingsmethode slagen we er telkens weer in. Lees verder om te ontdekken hoe we deze uitdaging keer op keer aangaan en hoe onze samenwerking al drie jaar lang succesvol verloopt.

JobBoost begon zich in 2019 te specialiseren in het werven van personeel voor customer service bedrijven en afdelingen. Deze ontwikkeling binnen JobBoost bereikte Cygnific via mond-tot-mondreclame. Cygnific was op zoek naar talenten voor customer service functies bij KLM en andere projecten, zoals Rituals en G-Star. Dit leidde tot een gesprek tussen de twee partijen over de behoeften van Cygnific en een mogelijke samenwerking.

Het vinden van honderden talenten op korte termijn

Cygnific had in zeer korte tijd honderden uitzendkrachten nodig en zocht een partner die kon helpen bij het werven van dit personeel. Naast studenten had Cygnific vooral behoefte aan starters en young professionals. JobBoost, met ons unieke benadering van online werving, bleek een waardevolle aanvulling te zijn voor de reeds bestaande wervingsbureaus van Cygnific.

JobBoost loopt voorop in online werving met innovatieve methoden, waardoor we een ander soort talent aantrekken dan traditionele wervingsbureaus. Dit maakt JobBoost een waardevolle partner voor Cygnific's wervingsbehoeften.

Georganiseerde aanpak voor optimale resultaten

JobBoost ging vervolgens gestructureerd te werk, wat essentieel is om in korte tijd zoveel talenten te plaatsen. Samen met Cygnific werd een duidelijke planning en werkwijze opgesteld voor elk project.

Elke maand starten er meerdere 'klassen' bij Cygnific, waarbij JobBoost de posities invult met nieuwe talenten. Het selectieproces wordt door JobBoost uitgevoerd, met een laatste screening door recruiters van Cygnific.

Er vinden regelmatig evaluaties plaats om de resultaten te bespreken. JobBoost staat altijd open voor feedback en streeft naar continue verbetering.

Op deze manier voorziet JobBoost Cygnific van talenten en fungeert het ook als adviespartner voor alle aspecten van werving en HR. De samenwerking tussen beide partijen is zeer succesvol gebleken.

Een strakke planning en nauwe samenwerking leiden tot succes

De uitdaging van deze samenwerking ligt in het snel en efficiënt werven van grote aantallen personeel, vooral in de huidige krappe arbeidsmarkt. Een strakke planning en nauwe samenwerking tussen Cygnific en JobBoost zijn cruciaal. JobBoost fungeert als verlengstuk van de recruitmentafdeling van Cygnific en werkt nauw samen om één doel te bereiken: het vinden van veel talent.

Cygnific, een dochteronderneming van KLM, is verantwoordelijk voor de inzet van Customer Service medewerkers van KLM, Air France en Delta Airlines. Daarnaast werven ze ook talenten voor grote bedrijven als G-Star en Rituals. Allemaal hebben ze te maken met grote pieken qua drukte van augustus tot december, wat een uitdaging vormt voor JobBoost.

In de afgelopen 2,5 jaar heeft JobBoost bijna 400 talenten aangenomen voor Cygnific. En de verwachting is dat dit aantal in de toekomst nog verder zal stijgen.

Op zoek naar direct inzetbare talenten? Laten we in gesprek gaan!

Met onze screening van duizenden jonge professionals vinden wij altijd het perfecte talent. In slechts drie eenvoudige stappen kunnen we binnen een week de professionals vinden die je zoekt.

Neem contact met ons op, en laten we kijken hoe we elkaar kunnen helpen.

Discriminatie op de werkvloer, hoe ga je daarmee om?
Persoonlijke ontwikkeling

Discriminatie op de werkvloer, hoe ga je daarmee om?

Lees meer
Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht
CAO & wetgeving

Alles wat je moet weten over vakantiegeld en vakantiedagen als uitzendkracht

Lees meer
 Opvallen met je CV: Effectieve strategieën
Solliciteren

Opvallen met je CV: Effectieve strategieën

Lees meer
 Stijging van het minimumloon in 2024
CAO & wetgeving

Stijging van het minimumloon in 2024

Lees meer
Waarom is een sterke band met werknemers zo cruciaal?
Arbeidsmarkt

Waarom is een sterke band met werknemers zo cruciaal?

Lees meer
De perfecte bijbaantjes naast je studie
Persoonlijke ontwikkeling

De perfecte bijbaantjes naast je studie

Lees meer
Jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek: Tips en Tricks
Solliciteren

Jezelf presenteren tijdens een sollicitatiegesprek: Tips en Tricks

Lees meer
Vakantiebanen voor studenten: Waardevolle ervaringen en voordelen
Persoonlijke ontwikkeling

Vakantiebanen voor studenten: Waardevolle ervaringen en voordelen

Lees meer
1 / 4